讨论]大学生“零工资”就业？

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面对较严峻的就业形势，一些大学毕业生采取了“务实”的态度———提出“零工资”就业。“零工资”就业的求职者的现状怎样？企业负责人、教育专家怎样看这种现象？记者为此作了采访。

　　“零工资”就业后有喜有忧

　　“现在好后悔提出零工资就业，三个月了，公司一分钱也没给，生活费还得向父母伸手要，看着有的同学一个月领好几千块钱的工资，心里真不是个滋味。
”今年刚毕业于山东某高校的小周一脸沮丧地对记者说。她告诉记者，因为自己所学专业在求职上没有优势，所以才提出“零工资”就业。

　　“零工资”是大学生参与就业竞争的一种手段，但是这种手段是好是坏？有的人认为“零工资就业”存在着明显的副作用，它违背了人才市场公平公正的原则和相应的法规，在一定程度上给就业市场带来无序与混乱。有的人则认为“零工资就业”应该是不得志者施展才华的有效途径，大学生通过“零工资就业”，积累工作经验和履历，具有积极意义。

　　“我现在在一家效益较好的单位工作，当时采取‘零工资就业’还是明智的，有了工作经验后，我很顺利地找到了如今的工作。”今年刚从济南大学毕业的小孟很兴奋地告诉记者。

　　在采访中得知，“零工资就业”的求职者有许多已离开原单位找到了满意的工作，也有一部分尽管有怨言，但还在兑现着“零工资”诺言。有关专家分析，“零工资”就业是个人行为，现在还没有法律去限制，但如果允许普遍实施，会使大学生就业整体待遇降低。

　　议论中有褒有贬

　　未就业的大学毕业生怎样看待“零工资就业”呢？

　　恰逢周末的招聘会，记者就出现的“零工资就业”现象，采访了几个求职者。

　　“打死我也不干！我都这么大了，现在吃住花不好意思向家里要，‘零工资’，我喝西北风啊？”来自山东理工大学的一位毕业生很坚决的说。

　　“现在毕业两个月了，我还没有找到合适的工作，有点急人，但对于‘零工资就业’，我不赞同。”一位拿着厚厚简历的女学生告诉记者。

　　“我能接受这种就业方式，现在好多公司更愿意招聘有工作经验的，就当作用工资买经验吧。”一位求职者笑着对记者说。

　　对此，招聘单位的看法也不相同。有的企业持欢迎态度———毕竟可省一部分支出；有的则不以为然。

　　“我们最近挺忙，正好过来几个帮忙的，既然是白干，我们欢迎。”一个民营小企业的经理说。

　　“我们正在招人，但是不赞成‘零工资就业’，我们看重的是毕业生自身的素质和潜力。对我们来说，不会为了省一点工资而错过一个好的人才。”山东某广告发展公司的李总告诉记者。

　　“我们招聘的人员必须有经验，否则即使免费打工也不要。”某证券公司业务部负责人说。

　　理性对待“零工资就业”

　　“零工资就业”实际上是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者也带来了更大的压力，也在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。

　　“现在大城市，本科生也不好就业，但在我们那儿，专科生却是抢手货。真搞不懂，为什么那些人不到我们这个地方来？”一个乡镇企业的负责人有点无奈地说。现在的就业观念导致一些城市人才过剩，但从整个国家来说，在很多地方，还是很需要人才的。其实，现在好多中小城市就业是比较容易的，但是优秀的大学毕业生，不愿意走出大城市，所以效益比较不错的中小城市企业，即使出高薪也很难招聘名校学生，这就导致了就业结构的不合理。

　　有关专家说，大学生在就业时应多一些理性思考，要考虑如何更好地发挥自己的才能，而不要过多地考虑个人的待遇。人才市场是一个很广阔的空间，不要只盯住市场的一角，而忽视了其他适合自己的地方。有关部门也应多开辟就业渠道，鼓励学生到郊区去，到西部去，那儿有更广阔的空间，也更容易事业有成。
自工人日报报道了关于一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。这一现象已经引起了各方面的关注。
大学生固守传统的择业观，促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求，追求利益最大化的企业为了降低经营成本，在选聘人才时，自然会利用“供过于求”这个机会，降低待遇。而当那些没有念过大学的人所挣的钱比大学毕业生挣的还多时，人们就会怀疑上大学的必要性了，甚至出现新的“读书无用论”。



  据3月17日《工人日报》报道，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人数已占被调查者的0．8％左右。这一现象已经引起了有关方面的关注。笔者认为，“零工资用工”涉嫌违法，有关部门不应放任不管。

　　固然，当前大学生“低工资就业”甚至“零工资就业”的原因是多方面的，既有毕业生人数增加、就业压力大的外因，也有受传统择业观念影响的内因，比如许多大学生把就业目标定位在大中城市和东部发达地区，一些大学生为了在城市找到立足之地，“主动”降低条件，选择“零工资就业”，放弃应享受的社会保障待遇等。

　　有人认为，这种现象既然已经存在，就有其存在的原因和必然性，因此不应盲目遏制。对于大学生来说，“零工资就业”表面上是“主动”的和“自愿”的，其实，这种“主动”、“自愿”是“被迫”的。尽管这种“被迫”并非直接来自用人单位，最终却是用人单位受益、大学生受损。

　　我国《劳动法》规定，即使在试用期，用工单位和劳动者双方也应该签订合同，用工单位向劳动者支付的报酬不能低于国家规定的最低工资标准，这也是用人单位的法定义务。由此看来，“零工资用工”明显违法。

　　另外，“零工资就业”还涉嫌不正当竞争。“零工资就业”和“零工资用工”不仅使劳资双方的不平等地位扩大甚至恶化，而且容易出现就业陷阱，不排除一些用人单位主动向择业者发出“暗示”，逃避法定义务，最终给社会治安埋下隐患。

　　因此，有关部门应该对“零工资就业”和“零工资用工”予以干预。一旦发现“零工资用工”的用人单位，不仅要责令其及时改正，而且还应依法给予处罚，以杜绝用人单位从“零工资就业”中获利。
大学生“零工资就业”意味着用人单位的“零工资用工”，这是问题的两个方面。对于大学生来说，“零工资就业”表面上是“主动”的和“自愿”的，其实是“被迫”的放弃，尽管这种“被迫”并非直接来自用人单位，但最终却是用人单位受益，大学生受损，这在法律上违背法律的公平原则。而对于一些用人单位来讲，尽管“零工资用工”不一定是明确追求的，但也多采取乐观其成的态度，毕竟不会给单位带来任何损失。

　　从现行《劳动法》规定来看，即使在试用期双方也应该签订合同，支付报酬，且报酬不能低于国家规定的最低工资。也就是说，与劳动者签订劳动合同，向劳动者支付不低于国家规定的最低工资标准的工资，都是用人单位的法定义务。“零工资用工”显然是违法的。同时，“零工资就业”也涉嫌不正当竞争。

　　客观地讲，“零工资就业”和“零工资用工”都是对人才市场和劳动用工市场秩序的破坏，不仅加重劳资双方的不平等地位，助长恶性竞争，而且容易出现就业陷阱，如果国家放任这种就业和用工形式的话，不排除一些单位会逃避法定义务，最终给社会治安埋下隐患。（山东政法学院李克杰）
《“零工资”与企业社会责任》

“我没有工作经验，可不可给我一个机会先在你们单位实习？我不要工资。”日前，在“2005年金秋十月浙江省大型系列人才招聘会”上，浙江大学城市学院的王欣面对一份心仪的工作，做出了工资上的让步。与王欣一样为了工作机会不在乎工资报酬的应届生为数不少。
　　我们的媒体一直在劝告，希望毕业生对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是，大学毕业生的薪酬期望值甚至降到了“零工资”，这究竟是大学毕业生的自贬身价，还是职场出了问题？“无工作经验者谢绝”，明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中，连投送简历的机会都不给你。没有工作经验固然是大学毕业生的软肋，但是工作尚未找到，哪来工作经验？现在，当大学毕业生的期望值终于降到“零工资”的时候，是否能感动企业？
　　就业形势严峻，乃是不争的事实。为了帮助大学毕业生就业，许多地方政府纷纷推进“无障碍就业”，消除限制毕业生充分就业的政策性障碍，比如进入指标、户口指标限制等等。然而政府推进“无障碍就业”，归根结底还要得到企业的呼应。企业要讲效益，希望招聘的员工上岗就能独当一面，这种要求不难理解。但问题是企业的要求不该脱离实际。应届毕业生从学校到工作，从学习知识到运用知识，需要一个跨越。帮助毕业生实现这个跨越，企业应当有所作为。
　　随着社会的发展，企业的社会责任越来越成为人们衡量一个企业优劣的标准。企业怎样处理好自身与社会的关系，怎样平衡效益与就业，怎样转移经济利润和增加就业岗位，怎样在纳税之外做一些力所能及的公益事情，怎样肩负起更多的社会责任，都已成为当前社会重要的话题。我们期待着更多企业为“无障碍就业”助力。

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别站着说“零工资就业”》

当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注（2006年3月17日《工人日报》）

　　对此，有论者认为：“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来
了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。

　　也有论者认为：不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能“趁火打劫”。

　　这都是善意和积极的想法，作为一个历经求职的过来人，我十分赞成这种“攻守同盟”和“强硬态度”。可是这却是不近人情的想法，说严重点是站着说话不腰痛，并没有设身处地地为求职者想想，如果可以拿一分钱，他为什么愿意白干？当他在艰难择业时是不是要时时刻刻想到“解放全人类”？

　　从调查结果看，“零工资就业”只是极少一部分人，也可以说是“个别现象”，但是其影响无疑是大的。北大才子串糖葫芦、研究生擦皮鞋、“借船出海”、“急嫁族”等等报道的出现，“零工资就业”不过再一次加深了人们对“就业难”这一严峻现实的认识和担忧，再一次冲击了学子们的就业预期值。也从另一个方面再一次证实，目前的就业形势十分“不容乐观”，除了少数人，大部分学子在求职路上都有一把心酸泪，正是形势逼人，碰壁已多，迫不得已才出此下策--“零工资就业”。

　　我相信在职场上很多学子对自己都有一个基本的评价，自己有几斤几两心里大抵是清楚的，在残酷的求职竞争中，那些低学历、低能力者无疑是竞争的弱势群体。当然，并不是说“零工资就业”者就一定是低学历、低能力者，但“零工资就业”者总有迫不得已的无奈，以“主动牺牲保障”来获得就业其实是一种职业竞争策略。即上马再说，或许在工作当中，通过自己的努力，驾轻就熟了，才干得到别人的承认了，现状就会改变。可是如果不上马，就永远也不会骑马。即便最后终于不得不放弃，也可以视为积累工作经验，现在很多用人单位都需要那些“有工作经验”的人，而学子要是不能就业，那些“工作经验”从何而来呢？如此看来“零工资就业”，就是曲线救国，非不得已不为之。

　　我也相信在职场上很多学子都对自己有一个职业规划，自己擅长什么，喜欢从事什么职业，将来打算至力于发展什么事业，还是有一个想法的。因此，既是“零工资就业”，就给了学子选择自己喜欢干的职业更多的机会，给了他们进入某个领域的低门槛，学习某种技能的途径。“零工资就业”权当交学费学手艺、长见识，也未尝不可。当学子学到了本领，就可以另起炉灶，或是另谋高就。因此，“零工资就业”也可是说是一种职业发展策略，也是非不得已不为之。

　　有的人认为，目前我国小城镇和农村特别需要高素质人才，要求大学生到那些艰苦的地方去。我不禁想问这些持论者，他们自己是否愿意到些艰苦的地方去呢？如果己所不欲，最好还是勿施于人，在我看来这是最为典型的站着说话不腰痛，小城镇和农村不是不需要人才，但人才的流动最好还是遵循自愿的原则。

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零工资就业显现大学生价值危机》

据媒体报道，继大学生就业出现“800元最低工资”之后，近来又出现“零工资就业”。某校一名大学毕业生日前四处找工作，因没有工作经验找了几家单位都被回绝了，情急之下提出工作后半年或一年内不要工资。而李小姐在上海一家公司“零工资就业”已一年，如今工作能力终于得到肯定，极有可能被公司留下，结束零工资的历史。

　　据一家网站公布的“2006大学生就业力调查”显示，面对今年大学生就业的严峻形势，毕业生对薪资要求一降再降。在有12600余人参与的网上调查中，表示愿意“零工资就业”的已占0.8%左右。

　　“零工资就业”也许有利于尽快找到工作，但其副作用是显而易见的。

　　它违背了按劳取酬的原则，很可能被一些蓄意免费使用劳动力的老板钻了空子，让本来就不怎么规范的就业市场变得更加无序。然而在巨大的就业压力面前，这也是毕业生们无奈的选择。

　　今年全国普通高校的毕业生有400多万人，是5年前的4倍，而适合大学生的就业岗位却不可能增长得这么快。如果大学生和民工一样到工厂去打工，可能他一开始的作用还不如一个熟练的农民工。因此，大学生提出先不要工资，而是在工作中慢慢证明自己的价值也就不足为奇了。

　　提高大学毕业生的身价需要各方共同努力。当务之急是要改革高等教育的机制，培养既有理论知识、又有动手能力，同时又有健康人格和体魄的社会真正需要的大学生。

光海风

我建议找工作最好不要要求"零工资",不要只是为了学东西就放弃自己应有的权利和报酬.
谢谢楼主,这确实是高校学生出现的现象之一~

今生凌缘

零工资？那我当老板算了， 谁来？

继续颓废

我是不会干的。。。。。。。。。。。

零工资现象不~好~~~~~~